幼兒園突然解散，應當怎么補償老師
勞動爭議天津 天津2025-07-01 20:30
律師回復
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月幫助201720人不再發(fā)工資,按規(guī)定給予經(jīng)濟補償.具體規(guī)定如下:1 經(jīng)濟補償按照工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。工資是指在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；2 如果提出辭退沒有提前一個月，還應當在補償一個月工資. 原問題：《幼兒園被辭退的老師工資這么發(fā)》回復于 2023-01-01 19:39:54
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勞動仲裁，領導突然宣布公司解散
展開全部公司是因為什么原因解散？是破產(chǎn)還是股東方面決定不繼續(xù)做了？無論是哪一種，在解散之前都要先經(jīng)過清算，企業(yè)的資產(chǎn)應該是優(yōu)先保障職工工資的發(fā)放。如果是破產(chǎn)的話，可能已經(jīng)有法院受理了，會組織清算組統(tǒng)一處理。如果是公司單方面決定解散，建議你們幼兒園解散勞動糾紛
只要存在事實勞動關系即可！若其果真拖欠你工資的，則可收集工資單、勞動合同、考勤記錄等可以證明存在勞動關系及工資證明的資料，到當?shù)厝肆Y源與社會保障局的勞動監(jiān)察科進行投訴。相信在官方的調解下，你的問題可以得到解決。若情況比較緊急，則同時可委托幼兒園不給老師買保險
用人單位有義務給勞動者繳納社保幼兒園老師猥褻男童
猥褻構成刑事犯罪應該報警處理。幼兒園老師嚇唬孩子
情節(jié)不嚴重跟老師委婉說明，讓她們知道你知道有這件事，說明孩子調皮但希望老師能耐心教導。再看后期如何。如果情節(jié)嚴重能拿到確切證據(jù)直接投訴，并要求換老師或者換班。如果拿不到證據(jù)，幫孩子辦轉學。 原問題：《幼兒園老師恐嚇體罰孩子怎么處理》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
