我單位在外地國企，因為上班時間發生意外導致腿受傷。現在回家治療手術經過單位批準，現在單位說是工傷不給報我在家住院手術的4萬費用合理嗎？
勞動爭議甘肅 嘉峪關2025-07-01 15:58
律師回復
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月幫助201720人如果上訴兩項工作都做了必須要去做工傷認定！用人單位不給你做工傷認定，你可以在自你工傷發生之日起一年內向所在地勞動局申請工傷認定（超過一年就不受理了）。 然后你需要去做傷殘等級鑒定！一定要做傷殘等級鑒定，因為賠償是依據傷殘等級的高低來賠償多少錢的，用人單位不賠償 原問題：《我為公司在外地工作受傷致殘，現在在做康復治療，醫生說我就這樣了，廠里面現在不說治療 也不做工傷認定》回復于 2023-01-01 18:58:02
相似問題解答
我現在受傷了，用人單位不給我報工傷
1、員工在工作中意外受傷，可以按照工傷賠償程序維權，依法申請工傷認定，然后申請喪失勞動能力等級鑒定，之后根據鑒定結果確定賠償金額。《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到我是19年9月在單位干活時把右臂打折了，沒我報工傷，現在還能報工傷嗎
1.受傷日起一年內有效。2.如果確為工傷部位的醫療費用，并且和工傷有關，確實可以報，但是有一部分藥品和器具未列入報銷目錄，請注意。3.單位的說法沒有錯誤，但是，不好辦是企業造成的，企業應該承擔，企業將承擔這三個月的藥費。如果一個月內申報，那工傷問題，單位沒交工傷，現在還在住院期間，單位強行停止一切費用，已經六個月了，受傷到現在有十八個月了
可以委托律師全程辦理這個案件，需要的話可以聯系我，點擊頭像可以選擇聯系方式。我在新單位發生了工傷，工傷發生在社保增員之前，所以工傷保險基金不會出保險費用，全部費用由新單位來承擔。但是新單位不打算賠償，新單位說是因為員工在溝通社保減員延遲，所以導致新單位入社保延遲（新單位有截屏證明）
一、如果沒有認定工傷的話按照普通醫療費用補償：在職職工在該年度內發生的符合基本醫療保險規定的門（急）診醫療費用，累計超過1800元費用中在二、三級定點醫院報銷比例為70%；累計超過1800元費用中在定點社區衛生服務機構發生的費用，報銷比例為員工在工作期間需要手術，單位不批準
看情況，如果確實如此就按照50%賠了吧。雖然公司不是慈善機構，但是還是需要人性化的。賠付后會獲得其他員工對公司的認同感。也許花的是小錢，辦的是大事。必要的時候不要追究太多。大度一些。讓一步海闊天空。就算那個60歲的老人太可憐，救濟他了。 原相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
