因為工作原因患有癲癇可以申請工傷嗎
勞動爭議湖北2025-07-01 09:05
律師回復
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月幫助201720人您好，我是“法律服務您”團隊成員，很高興解答您的疑惑： 工作場所患癲癇不能算作工傷，是疾病。工作期間發生疾病，除48小時內搶救無效死亡的以外，其它的不能認定為工傷。 《勞動合同法》第四十條規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，但需要支付經濟補償金（參見第勞動合同法46條），計算標準為一年這算一個月工資。 但是，如果勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得依照本法第四十條的規定解除勞動合同，否則，就叫違法解除勞動合同，需要支付2倍的經濟補償。（參見勞動合同法第87條） 綜上，用人單位解聘的關鍵就是是否在規定的醫療期內，這決定是1倍還是2倍的經濟補償問題。 法律鏈接： 《勞動合同法》:baike.baidu/view/1021776.htm?subLemmaId=5045262回復于 2022-11-01 15:49:58
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因為工作原因受傷，當時以為小傷沒注意，現在需要手術，還能向公司申請工傷嗎
工傷認定不看你工作中是否有過錯，只看事故發生是否因為工作原因。你只要是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，就符合《工傷保險條例》規定可認定為工傷的情形，申請認定是可以被認定為工傷的。 單位為你繳納工傷保險費的，受傷后，單因為男方有癲癇，想離婚
準備離婚訴狀，結婚證，雙方的身份信息去法院立案起訴離婚。我患有癲癇，因為猥褻被行政拘留13日，請問如何才能不執行？
具體可以詳細描述工作期間流產可以申請工傷認定嗎
【“上下班途中”指從居住的住所到工作區域之間的必經路途，必要時間所發生的人身傷害事故。對于探親訪友時遇到的人身傷害事故，不能認定為工傷?！俊 ∧愕拿黠@是在回家的路途中，是認定工傷的 理當讓他們進行賠償 不過把證據抓牢就好辦了 工傷保險因為工作原因被打傷了，人社局要派出所開證明，調解協議書上寫的因為工作原因發生撕扯，扭打致傷，可以證明嗎
首先因為什么原因打架都是不對的，在工作中打架更是不對，我不知道你們公司什么態度，要是我們公司絕對辭退！法律規定我不知道，但是一般公司都不會按工傷處理！如果你們公司支持你打架！那我真心的勸你不要在這個公司工作了，公司文化肯定不好！工作時間長了相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
