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  《中華人民共和國勞動法》第八十二條規定：“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”此六十天時間即為勞動爭議仲裁時效，勞動爭議仲裁時效是指勞動者或用人單位的權利遭到對方侵犯后，在法定期間內不行使權利，即喪失仲裁機構予以保護的權利 。也就是說，一旦錯過仲裁時效，權利人的勝訴權就被消滅，即喪失了請求仲裁委員會保護的權利。 “勞動爭議發生之日起”指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日，具體情況包括： 1、勞動者請求用人單位補繳社會保險費的，應從勞動者知道或應當知道用人單位沒有為其繳納社會保險費之日起算。 2、勞動者請求用人單位承擔工傷待遇的，應從其治療終結之日或傷殘等級評定之日起算。 3、勞動者請求用人單位支付拖欠的工資的，應從勞動爭議糾紛發生之日起算。 4、勞動者請求用人單位返還訂立勞動合同時收取的定金、保證金或抵押金(物)的，應從勞動關系終止之日起算。 5、用人單位依據《中華人民共和國勞動法》第二十五條第（四）項的規定解除勞動合同，與勞動者發生爭議的，勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的期限應當自收到解除勞動合同書面通知之日起計算。南國購團購網nanguogo 6、對確已超過仲裁申請期限，有不可抗力或者其他正當理由的，也可以受理。“其他正當理由”包括下列情形： ①發生勞動者生病住院治療等意外情況的； ②勞動者與用人單位對勞動爭議進行協商或曾達成和解的； ③人民法院認為可以認定的其他合理情形。 原問題：《申請勞動仲裁需要先給用人單位遞交被迫解除勞動合同通知書嗎，一般多久時間就可以申請勞動仲裁了。》

  回復于 2022-10-31 09:07:49