關(guān)于公司克扣工資的問(wèn)題
勞動(dòng)爭(zhēng)議北京 北京2025-07-01 11:44
律師回復(fù)
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月幫助201720人你們的勞動(dòng)關(guān)系在你收到開除通知書之日起解除，如果單位是依法解除的你們之間的勞動(dòng)關(guān)系，可以看看是不是符合《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的需要向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，如果是違法解除勞動(dòng)合同，那么除了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金 原問(wèn)題：《關(guān)于用工單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資適用法律的問(wèn)題》回復(fù)于 2022-09-16 11:46:26
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公司克扣工資的問(wèn)題
你們的勞動(dòng)關(guān)系在你收到開除通知書之日起解除，如果單位是依法解除的你們之間的勞動(dòng)關(guān)系，可以看看是不是符合《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的需要向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，如果是違法解除勞動(dòng)合同，那么除了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金 原問(wèn)題：《關(guān)于克扣員工工資的問(wèn)題
根據(jù)你所說(shuō)，你可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位無(wú)權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，所以說(shuō)你們單位的行為已經(jīng)違法。如果你們單位認(rèn)為損失是你的原因（應(yīng)當(dāng)避免，而未避免）造成的，那他們可以通過(guò)司法程序要求你賠償，但是在未審理的情況下對(duì)公司克扣工資問(wèn)題
1、如簽勞動(dòng)合同未給員工違法，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十一條，員工有權(quán)要求單位提供合同原件；2、如未足付工資、加班費(fèi)、辭工扣錢違法，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的四十六條，員工有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、如未交社保，可以要求單位補(bǔ)繳；4、如單位拒絕，可以關(guān)于電纜廠簽訂合同和克扣工資的問(wèn)題
可以提起勞動(dòng)仲裁。具體可以購(gòu)買我的電話服務(wù)進(jìn)行深度咨詢。你好，關(guān)于工資提成克扣
從公平角度講，你辭職時(shí)，應(yīng)該對(duì)你進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)，達(dá)到什么目標(biāo)，就按什么績(jī)效結(jié)算年薪。所以，你應(yīng)該把對(duì)你的年薪的計(jì)算依據(jù)和你的工作績(jī)效證據(jù)把握好，這樣，如果不能與用人單位達(dá)成一致，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁也有依據(jù)?！ ∠旅媸钦_解除勞動(dòng)合同的全套辦法，包括相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
