關于單位合同的簽訂
合同糾紛江蘇 鹽城2025-07-01 13:27
律師回復
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月幫助201720人展開全部甲乙雙方單位勞務合同書鑒訂都有一雙方約束，當甲方提出非常多的條件下，乙方也要求甲方必須達到雙方共同語言溝通，讓乙方在操作過程中受到法律法規的保護好自己，因為不管在任何時候甲方提出的條件都是想控制住乙方，乙方在理智上必須要時時刻刻把握好自己的利益方面作想，因為工作不是一個人是你的一個群體，只有在雙方都能夠接受的前題下才會達成一個滿意的合同書。 原問題：《單位與單位之間的勞務合同如何簽訂》回復于 2022-10-30 16:13:33
相似問題解答
用人單位不簽訂合同
勞動部關于印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知 第17條規定 “用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關系，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應予以糾正。用人單位因此給勞動者造成損害的，應按勞動部《違反〈單位未簽訂勞動合同
用人單位應當在勞動者入職之日起一個月內依法簽訂書面勞動合同和繳納社保，否則可以要求賠償和補繳社保用人單位未與我簽訂勞務合同
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資等3、屬于勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職4、搜集一些證據關于工作入職，面試，簽訂合同的問題
規模小的公司一般不會在面試結束后馬上讓你簽約的, 通常是在試用期過了后在轉正的時候再簽訂勞動合同的.就算萬一要簽,只要看下合同上是否有違約賠償金的規定就行了. 在試用期里你找到更好的,只要口頭辭職就可以離職了.別太緊張了.呵呵. 原問題：《在單位工作5年，但沒有簽訂合同，可以視作簽訂無固定期勞動合同嗎 單位
1、按照《勞動合同法》第十四條第三款的規定“ 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”2、你在網吧做了三個月，網吧卻沒有與你簽訂勞動合同，網吧的做法違反了《勞動合同法》第十條的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
