女50周歲單位解除合同，讓我簽解聘表，合法嗎？
合同糾紛河北 邯鄲2025-07-01 01:22
律師回復
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月幫助201720人男職工退休年齡：年滿60周歲，50歲明顯不能作為辭退的理由。 公司既然說了要辭退，那你就向公司要一分解除勞動關系通知書，證明其辭退你，后再申請勞動仲裁。 你做2年3個多月，可以得到5個月的賠償金。 lawyermr/ld/al/2421 這是一個非法辭退賠償案例 原問題：《單位以我已滿50歲給了一份解除勞動合同關系通知書讓我簽當時我沒看就簽了 我勞動合同是在2010.11.3簽的 簽了3年 應在2013.11.3到期 請問簽字這合同能生效嗎？ 生效后還有什么補償嗎？》回復于 2022-10-30 10:10:00
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您好，請問現在剛滿50周歲，社保還不到15沒有辦理退休，單位簽勞務合同合理嗎？
合法過50周歲，單位就無法交社保了。后面社保自己繼續交滿再按月領養老金而且過退休年齡，勞動關系終止，后面屬于勞務關系《社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險你好，我單位是個體工商戶老板給我交社保，我是女生，我50周歲可以退休嗎？單位在大慶市，謝謝
我國企業職工基本養老保險已經實行省級統籌，目前，我市企業職工基本養老保險女性參保人員的退休年齡是根據《江蘇省企業職工基本養老保險規定》（江蘇省人民政府第36號令）以及原省勞動保障廳依據《江蘇省企業職工基本養老保險規定》制定出臺的實施意見執行讓孕婦簽免責協議合法嗎
展開全部醫院的做法合法、合理、合情。醫院與病人之間，因發生醫患關系，所簽署的任何文件，有病人的配偶出場、簽字是最好的了、足夠了，因為他們兩人是直系。其次，病人與他的的父母、兄妹之間，存在血緣關系，排序在配偶的后位，也能后備。萬一他們中的任何女性超過50周歲，被單位辭退，但簽的是勞動活同，這種情況還給要求公司n十l賠償嗎
達到退休年齡辭退沒有補償。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
