勞動(dòng)合同中公司根據(jù)需要員工崗位，那么公司單方面調(diào)崗就合法了嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 廣州2025-07-01 17:44
律師回復(fù)
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月幫助201720人具體的要看情況： 勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位時(shí)，借口往往是勞動(dòng)者不能勝任其工作，但用人單位基于該理由作出調(diào)崗調(diào)薪的決定時(shí)，必須要注意以下幾點(diǎn)：1，用人單位要制定好崗位職責(zé)，2、用人單位要有充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任工作，一旦發(fā)生糾紛，用人單位要對(duì)勞動(dòng)者不能勝任工作承擔(dān)舉證責(zé)任。 用人單位以客觀情況發(fā)生得大變化為由調(diào)崗調(diào)薪，而勞動(dòng)者又不同意變更，用人單位因此與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位就屬于違法解除勞動(dòng)合同，就需要依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第81條的規(guī)定，支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)合同中約定了工作崗位，但同時(shí)又允許單位調(diào)崗（未注明可以單方面），那么單位可以隨便就調(diào)崗降薪嗎？》回復(fù)于 2022-09-22 17:45:44
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勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同，公司單方面調(diào)崗
和勞動(dòng)者協(xié)商，在不降低工資待遇的前提下，公司可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。如果勞動(dòng)者不同意，公司可以解除勞動(dòng)合同。按勞動(dòng)合同法 40 46 47條的規(guī)定，給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問(wèn)題：《用人單位單方面調(diào)崗,需要什么賠償》公司單方面調(diào)崗降職
不可以。未經(jīng)協(xié)商，未經(jīng)員工同意，單位單方面調(diào)崗降薪是違法的。《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份。由此可見(jiàn)，調(diào)崗與降薪公司單方面調(diào)崗說(shuō)不同意就自己離職
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，如果員工與企業(yè)簽訂合同時(shí)，明確了崗位及工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)如要調(diào)整崗位，屬于合同內(nèi)容變更，作為合同的相關(guān)人，企業(yè)必須與員工就調(diào)崗達(dá)成一致，如果員工不同意，企業(yè)不得強(qiáng)行調(diào)崗或調(diào)低工資。你公司要求調(diào)整崗位，而你不同意，這屬于單方面變更未簽勞動(dòng)合同，公司單方面調(diào)崗不接受，該如何維護(hù)自己權(quán)益
首先公司給你調(diào)整的工作崗位和待遇是不是都有了變化,這樣公司需要和你協(xié)商,如果你本人沒(méi)同意,就拿他強(qiáng)制調(diào)崗的通知書,帶單位章的,去勞動(dòng)部門告,一告一個(gè)準(zhǔn),你千萬(wàn)別自己申請(qǐng)離職,就耗死他們 原問(wèn)題：《公司單方面要求員工調(diào)崗，員工不簽，怎么才能保公司調(diào)崗是否合法
你好，我是南京李律師。需要律師提供幫助或者詳細(xì)咨詢的話，可以點(diǎn)擊律師頭像，選擇電話咨詢方式聯(lián)系。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
