未簽勞動合同，公司單方面調崗不接受，該如何維護自己權益
勞動爭議廣東 佛山2025-07-01 20:56
律師回復
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月幫助201720人首先公司給你調整的工作崗位和待遇是不是都有了變化,這樣公司需要和你協商,如果你本人沒同意,就拿他強制調崗的通知書,帶單位章的,去勞動部門告,一告一個準,你千萬別自己申請離職,就耗死他們 原問題：《公司單方面要求員工調崗，員工不簽，怎么才能保護自己的權益》回復于 2022-12-04 20:58:46
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勞動合同 勞動合同，公司單方面調崗
和勞動者協商，在不降低工資待遇的前提下，公司可以變更勞動合同的內容。如果勞動者不同意，公司可以解除勞動合同。按勞動合同法 40 46 47條的規定，給勞動者經濟補償金。 原問題：《用人單位單方面調崗,需要什么賠償》公司單方面調崗降薪，個人明確表示不接受
1 合同中有無工作崗位及薪金待遇的約定?如果沒有,只是常規的格式合同,你提出提前解約,你是要支付補償金的.金額要看你的合同. 2 如果總公司辭退你,等同,公司會支付你費用,常規是: 工作年限*月工資 但你在分公司的工作年限是否能承接進來,就問題1：用人單位未簽勞動合同，未繳納社保是否合法？否的話我如何維護自己權益？
違法?？梢陨暾垊趧又俨镁S權公司單方面調崗降職
不可以。未經協商，未經員工同意，單位單方面調崗降薪是違法的?！秳趧雍贤ā返?5條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位與勞動者各執一份。由此可見，調崗與降薪公司單方面調崗說不同意就自己離職
根據勞動法規定，如果員工與企業簽訂合同時，明確了崗位及工資標準，企業如要調整崗位，屬于合同內容變更，作為合同的相關人，企業必須與員工就調崗達成一致，如果員工不同意，企業不得強行調崗或調低工資。你公司要求調整崗位，而你不同意，這屬于單方面變更相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
