律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  展開(kāi)全部1、綜合計(jì)算工時(shí)制按規(guī)定必須由勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)才能執(zhí)行，即便同意執(zhí)行在國(guó)家法定節(jié)假日也應(yīng)當(dāng)計(jì)算為加班，否則屬違法行為。2、糾正一下，國(guó)慶節(jié)生病不算請(qǐng)假，應(yīng)當(dāng)是沒(méi)有參加加班，不影響你的月工資收入，也就是不能扣工資，更不應(yīng)當(dāng)用休假替換。3、你國(guó)慶1~5.7.88日都上班，是要支付加班工資的，計(jì)算方法如下：按勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定。a.日工資、小時(shí)工資的折算： 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。 月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工資的計(jì)算： 每天延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資：（實(shí)際工作時(shí)間－8小時(shí)）×小時(shí)工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300% c.依據(jù)上述規(guī)定，如果國(guó)慶節(jié)1~5.7.88都加班，法定節(jié)假日2天和法定公休日4天，則加班工資應(yīng)為：法定節(jié)假日：月工資收入÷21.75×2×300%法定公休日：月工資收入÷21.75×4×200% 原問(wèn)題：《國(guó)慶節(jié)生病了請(qǐng)假？那工資怎么算啊- -？》

  回復(fù)于 2022-09-24 13:26:20