補(bǔ)償金計算月平均工資需要記入前一年折算的年底雙薪的年終獎嗎？除以的月份是12個月還是13個月呢？
勞動爭議湖北 武漢2025-07-01 08:40
律師回復(fù)
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月幫助201720人所謂獎金應(yīng)該是在勞動合同里有明確數(shù)額或指標(biāo)達(dá)成協(xié)議的，而年終獎許多是沒有固定數(shù)額和時間規(guī)定的，可以規(guī)避你，但你可以收集年終發(fā)放數(shù)據(jù)后，再申請，帳目里有了此項支出就釘了釘子，單位不能反水了 原問題：《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計算前12個月平均工資里，包括全年一次性獎金嗎》回復(fù)于 2022-12-15 16:39:13
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勞動賠償前12個月平均工資，離職當(dāng)月算在12個月之內(nèi)還是從前一個月開始計算
計算一次性傷殘補(bǔ)助金的本人工資，指受傷前12個月平均繳費(fèi)工資。單位應(yīng)當(dāng)以本人全部工資為基數(shù)繳費(fèi)，包括計時工資、計件工資、各種津貼和補(bǔ)貼、各種獎金、加班費(fèi)、特殊情形下支付的工資。并且，本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資60%的，按統(tǒng)籌地區(qū)離職前的12個月平均工資，其中有2月是不滿勤的，該如何計算
勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，中間有兩個月請假，該兩月屬于不正常上班，不計入該12個月的平均工資中，往前再推正常上班的兩個月即可?！ 秳趧雍贤ā贰 〉谒氖邨l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)您好，合同到期，公司不續(xù)簽，賠償金是前12個月的稅前工資還是稅后？這個工資是基礎(chǔ)工資還是加了績效的全部工資呢？
用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月如何計算
浙江省高級人民法院民事審判第一庭、勞動人事爭議仲裁院關(guān)《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答(二)》浙高法民一〔2014〕7號十一、勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月包含醫(yī)療期等非正常工作期間，且在該期間內(nèi)用人單位未支付正常工作工資的，經(jīng)濟(jì)搬廠是按搬的那天開始計算平均工資一年，還是按1到12月整的一年來計算
嘉興工廠搬廠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎慊鶖?shù)，以工廠搬遷前十二個月的平均工資為準(zhǔn)。法律依據(jù)請參閱《勞動合同法》的如下規(guī)定：第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
