您好，請問面試入職前，公司要求簽訂員工自愿放棄簽訂勞動合同才能入職的，公司這種行為屬于違法嗎？簽訂這個自愿放棄簽訂勞動合同有效嗎？
勞動爭議廣東 揭陽2025-06-30 09:40
律師回復(fù)
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月幫助201720人1.這份聲明書侵害了勞動者的合法利益，是不恰當(dāng)?shù)摹？梢砸暈閯趧雍贤难a充附件，等于是變更勞動合同，必須經(jīng)過勞動者的同意，否則單位不得單方面要求。 2.簽了聲明書后可否不承認(rèn)以前工齡這一點我不敢斷定，但是至少對勞動者是很不利的。 3.你有權(quán)可以不簽。 4.可以提出經(jīng)濟補償。從你6.16入職到11.17變更公司，為5個月工齡，不滿半年，應(yīng)當(dāng)補償半個月工資。 5.甲公司不給你屬于你的那份勞動合同，屬于違反勞動合同法的。你可以要求甲公司給你那份合同，但是沒有賠償金的，你向勞動部門舉報的話，處罰金是給勞動部門的。 原問題：《關(guān)于公司要求簽訂【聲明書】要求自愿解除勞動合同》回復(fù)于 2022-10-04 09:41:10
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簽訂三方協(xié)議后，公司因為入職體檢中尿酸過高，不予簽訂勞動合同，辦理入職。要求個人申請自愿解除三方協(xié)議
你簽訂三方協(xié)議以后沒有簽訂勞動合同，在勞動關(guān)系上就不是公司的員工，不能履行三方協(xié)議的原因不是公司沒有能力，而是你的身體原因，公司可以拒絕錄用你，沒有賠償?shù)睦碛伞＜词故菄衅髽I(yè)，也是按著法律規(guī)定辦事的，不能隨意作為，否則，責(zé)任者就會受到懲處。入職甲公司 簽訂了勞動合同 同時線上與乙公司簽訂了勞務(wù)合同 違法
如果都不會違約的話，應(yīng)該可以吧！合同法中規(guī)定當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任： （一）假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商； （二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實或者提供虛假情況； （三）有其他違背請問入職公司可以查詢上一家公司簽訂的勞動合同嗎？
這種主要是你是否存在敬業(yè)限制協(xié)議公司5年沒交社保簽訂自愿放棄要求賠償可以嗎
可以要求補繳社保公司拖延入職時間，未簽訂勞動合同
展開全部 已過試用期時間，但公司遲遲未簽訂勞動合同，被公司辭退，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同的第二月起的兩倍工資，最多11個月。 用人單位解除勞動合同，通常有如下情況： 1.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
