勞動合同沒有備案會不會影響工齡?
律師回復
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請問簽勞動合同,怎么把以前的工齡轉入新公司,就是原工齡與新工齡合并,不是社保工齡,是工作工齡,以后仲裁時能有效的,
如果與上一次簽合同的公司,簽訂了解除勞動關系的協議,或者單位要求勞動者從原單位離職后,再和新單位簽勞動合同。 那需要先對原單位的工齡進行補償,如果沒有協商補償,進入新單位后,原單位的工齡是不累加的。 新單位與原單位有無關聯關系 不給補償,直最新勞動合同法關于工齡的認定
一、你是2007年11月到長沙市大中專就業指導中心辦理報道的,所以人才交流中心便認定你的工齡自2007年11月開始。二、國有單位在國家機關,國有企業、事業單位,工齡很重要,工齡與評定職稱,晉升職務,工資福利是掛鉤的。報考公務員也有工齡的要求你好你好沒有沒有勞動合同備案能不交社保嗎
勞動仲裁解決此事!完全可以勝訴。可以HI喔 1、單位嚴重違法,勞動合同法規定,建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同 2、因為單位的違法行為,你可以隨時辭職,并要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資等,補繳社保.支付加班工資 3、屬于勞動糾紛,應勞動用工備案合同是勞動合同嗎
勞動合同備案表和勞動合同是兩個不同的概念單位給認定了工齡,沒有繳納保險
從現行政策來看,能補繳你最好還是補繳,確認清了工齡,對以后技術職稱、工齡工資等方面都有一定影響的。 認定工齡提前一年,能把參工時間認定到09年8月,對你以后很多方面都有好處的。 由于職業原因,只能告訴你這么多了 原問題:《單位認定工齡需要補相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了