我是職工，勞動合同為階段性簽訂，職務工程總監，企業破產重組，管理人認定我為公司高管，如何判定
合同糾紛山東 濟南2025-07-01 22:53
相似問題解答
勞動仲裁，我是公司的運營總監沒有和員工簽訂合同，不辭退了公司以為我公司高管拒付雙被工資
你這個是可以主張雙倍工資的 您好如果您想獲得更加詳細立案流程、需要準備的證據材料和時間流程的服務，請購買我的電話咨詢服務，非常感謝。關于企業破產高管的補償標準
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法與公司簽訂無固定期限勞動合同女職工，簽訂勞動合同崗位為管理崗位，公司以女職工50歲達到退休年齡，要求女職工退休，女職工可以不接受要求55歲退休嗎？
你好，女職工50周歲已達退休年齡，應辦理退休手續，不能以原合同要求繼續在該企業工作。如仍在原企業工作的，雙方已不屬于勞動關系，原合同原則上對雙方無約束力。無錫周斌律師 原問題：《周律師你好，請問女性跟公司簽訂的無固定期限勞動合同，50歲不退為簽訂勞動合同，身患重病，
看看勞動法就知道了．有肯定有的． 勞動法規定大概是這個意思： 員工在工作期間發生工傷和生病最少有一年的假期，工資照發．一年后合同自動解除． 大概是這個意思． 原問題：《請問：我與公司簽訂了勞動合同2年，因患重病需要請假6個月。我在請假期間有請問企業破產重組職工買斷工齡算是改制嗎？算是改制職工嗎？
【買斷工齡】勞動和社會保障部《關于貫徹兩個條例擴大社會保障覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》勞社部發（1999）10號規定：下崗職工不論以何種形式實現再就業，都要按規定繼續參加社會保險，原來的繳費年限和視同繳費年限連續計算，任何單位都不能以“相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
