與公司簽訂無固定期限勞動合同女職工，簽訂勞動合同崗位為管理崗位，公司以女職工50歲達到退休年齡，要求女職工退休，女職工可以不接受要求55歲退休嗎？
合同糾紛廣東 廣州2025-07-01 22:08
律師回復
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月幫助201720人你好，女職工50周歲已達退休年齡，應辦理退休手續，不能以原合同要求繼續在該企業工作。如仍在原企業工作的，雙方已不屬于勞動關系，原合同原則上對雙方無約束力。無錫周斌律師 原問題：《周律師你好，請問女性跟公司簽訂的無固定期限勞動合同，50歲不退休，還可以依合同繼續在該企業工作嗎？謝》回復于 2022-12-03 22:08:49
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國企女職工和女管理崗退休年齡界定
女職工50歲退休，女干部55歲退休。我想問下事業單位女職工管理崗位工人身份女性什么時候退休
干部身份女職工在工人崗位工作，年滿50歲可以退休。 《勞動法》的實施，打破了企業單位各類人員的身份界限，沒有正式工與臨時工之分，沒有國家干部與工人之分，都是勞動合同制職工，按崗位確定身份。以前是國家干部身份的，轉入工人崗位工作的，按工人初級職稱女職工退休年齡？
現行政策55周歲。 原問題：《事業單位女職工初級職稱什么年齡退休》關于女職工50還是55歲退休問題
女職工的退休年齡主要看崗位性質，管理崗位是55歲，普通崗位是50歲。 如果是靈活就業的女職工，那就是55歲。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
