試用期不立馬給工資合法嗎，試用期離職不提前三天說合法嗎
勞動爭議廣東 深圳2025-07-01 20:35
律師回復
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月幫助201720人呵呵!你也太急了吧,勞動法規定沒有簽勞動合同的提前三天辭職,離職后三天就可以去拿工資了,加班肯定有加班工資的,真的不給可以向當地勞動局投訴,大公司更怕到勞動局投訴,你可以打114查詢下當地勞動局電話咨詢下 原問題：《試用期辭職要提前說嗎?當天說的話用人單位不給工資違法嗎？》回復于 2022-10-28 12:48:16
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試用期提前三天書面離職，發工資被扣500元合法嗎
【試用期 解除 免于經濟補償】勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發〈1995〉309號第四十條規定：勞動者依據勞動法第三十二條第一項（試用期內）解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工試用期間提前三天離職，不給工資，合理嗎
試用期提前3天辭職不批，公司違法。離職有工資。擅自離職有工資的，否則就是單位違法。擅自離職，單位拖欠工資的，可以去勞動局投訴。解除勞動合同當日是工資結算日；如果公司拖欠工資，勞動都可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工試用期不給工資合法嗎
勞動者試用期內用人單位不支付工資違法。 工資是用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。只有勞動者付出了勞動，無論是試用期還是正式期，用人單位均須按出勤支付工資報酬。 用人單位不支付勞動者試用期工資報酬的，勞動者試用期不給工資合法嗎
員工只要工作，單位就應按月為其發放工資，否則便是違法行為。對單位的違法行為，員工可向當地勞動監察大隊進行舉報，這樣就會補給他了，同時給付一定經濟補償金。 原問題：《入職后用人單位不給試用期工資違法嗎?》試用期離職會不結工資嗎
應當結清工資。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
