孕期要求懷孕女職工停薪留職是變相違法解除勞動合同的行為嗎？
勞動爭議云南 昆明2025-07-01 21:10
律師回復(fù)
-
月幫助201720人【1】公司要求懷孕期的女職工停薪留職，是違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的。【2】《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 原問題：《懷孕 公司要求我停薪留職 有這樣規(guī)定嗎》回復(fù)于 2022-10-28 04:15:17 -
相似問題解答
懷孕期間單位變相安排加班違法嗎
孕婦加班是不合法的。 《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》中明確規(guī)定： 第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予懷孕6個多月，公司要求停薪留職
【1】公司要求懷孕期的女職工停薪留職，是違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的。【2】《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 原問題：《懷孕 公司要求我停薪留職 有孕期被變相辭退 ，
您好，這種情況下可以去當(dāng)?shù)貏趧泳直O(jiān)察大隊舉報。懷孕期間勞動合同到期，被要求順延
請問你想續(xù)訂合同嗎？懷孕女職工無辜被停職
嚴(yán)重失職，造成公司重大損害屬實的合法。女職工孕期，用人單位不可以按《勞動合同法》第四十一條和第四十條規(guī)定解除勞動合同，但可以按第三十六條和第三十九條規(guī)定解除勞動合同。如果女職工確實是嚴(yán)重失職，造成公司重大損害的，用人單位有證據(jù)證明的，用人單相關(guān)法律熱點
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
