根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。這意味著，除非女職工存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定過錯情形，用人單位不能隨意辭退孕期女職工。例如，某公司以業(yè)務(wù)調(diào)整為由，試圖辭退正處于孕期的小李，這種做法就是違法的。小李可以通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益，要求公司繼續(xù)履行勞動合同。

孕期女職工如果因身體原因不能適應(yīng)原工作崗位，有權(quán)要求用人單位調(diào)整工作崗位。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。比如，從事重體力勞動的孕婦，可要求調(diào)整到相對輕松、安全的崗位。

為了確保胎兒的健康發(fā)育，孕期女職工需要定期進(jìn)行產(chǎn)檢。女職工在孕期進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。這就表明，用人單位不能因為女職工產(chǎn)檢而扣發(fā)工資或者以曠工論處。

（圖片來源于網(wǎng)絡(luò)，聯(lián)系侵刪）

當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)益可能受到侵害時，首先可以嘗試與用人單位進(jìn)行友好協(xié)商。在溝通時，要注意保留相關(guān)證據(jù)，如聊天記錄、郵件等。明確表達(dá)自己的訴求，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)說明自己應(yīng)享有的權(quán)益，爭取通過協(xié)商解決問題。例如，小王發(fā)現(xiàn)公司以她懷孕為由減少了她的績效獎金，她與公司人力資源部門溝通時，詳細(xì)說明了法律規(guī)定以及自己的工作情況，最終公司認(rèn)識到錯誤，補(bǔ)發(fā)了獎金。

如果協(xié)商不成，女職工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對違法行為進(jìn)行處理。投訴時，要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)材料，如勞動合同、工資條、產(chǎn)檢記錄等，以便勞動監(jiān)察部門更好地了解情況。

若勞動監(jiān)察部門的處理結(jié)果未能令女職工滿意，或者用人單位拒不執(zhí)行勞動監(jiān)察部門的處理決定，女職工還可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁是解決勞動爭議的重要途徑，仲裁裁決具有法律效力。在仲裁過程中，女職工可以尋求專業(yè)律師的幫助，以更好地維護(hù)自己的權(quán)益。

（圖片來源于網(wǎng)絡(luò)，聯(lián)系侵刪）

孕期女職工要主動學(xué)習(xí)與自身權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)，如《勞動法》《勞動合同法》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等，清楚自己在各個階段享有的權(quán)利，做到心中有數(shù)。只有知法懂法，才能更好地用法。

在工作過程中，要注意保存好與工作相關(guān)的各種證據(jù)，如工資條、考勤記錄、工作郵件、與用人單位溝通的記錄等。這些證據(jù)在日后可能成為維護(hù)自己權(quán)益的關(guān)鍵。例如，小張在產(chǎn)假期間，公司未按規(guī)定支付足額的生育津貼，小張憑借之前保存的工資條和相關(guān)溝通記錄，順利通過勞動仲裁獲得了應(yīng)得的津貼。

如果對自己的權(quán)益問題存在疑問，或者在維權(quán)過程中遇到困難，可以向工會組織、婦聯(lián)等機(jī)構(gòu)尋求幫助。這些組織有專業(yè)的工作人員，能夠為孕期女職工提供法律咨詢和援助，幫助她們更好地維護(hù)自己的權(quán)益。

（圖片來源于網(wǎng)絡(luò)，聯(lián)系侵刪）

上述就是詢律網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹的關(guān)于孕期女職工維權(quán)指南、守護(hù)自己的合法權(quán)益的解答，有任何法律問題可以關(guān)注在線咨詢~