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試用期內(nèi)辦理離職,用人單位不同意怎么辦?

勞動(dòng)爭議廣東 佛山2025-07-01 21:31

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    試用期離職,只要提前三日通知用人單位,不管單位是否同意,都可以走人。  沒有簽勞動(dòng)合同,還可以要求單位支付?二倍工資的差額。  《勞動(dòng)合同法》  第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。  第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 原問題:《沒有簽勞動(dòng)合同試用期離職,單位不同意怎么辦》
    回復(fù)于 2022-10-28 04:14:30

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試用期內(nèi),公司不讓離職

顯然,公司規(guī)定違法了。去看勞動(dòng)合同法(第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。) 原問題:《公司規(guī)定在試用期內(nèi)不能辭職》

已簽訂勞動(dòng)合同 且約定試用期,用人單位在試用期內(nèi),準(zhǔn)備辭退員工

你好,(1)如果你簽訂不滿3年的勞動(dòng)合同,試用期期不得超過2個(gè)月。首先你的試用期約定是合法的。(2)如果單位在試用期認(rèn)為勞動(dòng)者不符合錄用的標(biāo)準(zhǔn)。要舉證說明的。包括錄用的時(shí)候職位是否明確,包括勞動(dòng)者現(xiàn)在哪些做法不符合錄用的條件。如果單位有合法

辦理離職手續(xù)老板不同意

不需要同意,提前書面通知滿30天就可以離職

試用期內(nèi)不滿三個(gè)月離職取扣錢嗎?

1,試用期內(nèi),有勞動(dòng)合同的,員工提前三天辭職;沒有勞動(dòng)合同的,可以隨時(shí)辭職。2,試用期內(nèi)辭職,只要員工沒有違法違紀(jì)給單位造成損失,工資應(yīng)當(dāng)按約定工資,以實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。3,《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定:第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了

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