酒吧壓6000工資合理嗎？而且也沒簽合同
勞動(dòng)爭(zhēng)議福建 廈門2025-07-01 20:37
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)勞動(dòng)合同法，必須和員工簽訂勞動(dòng)合同，否則，要支付雙倍工資。你可以找勞動(dòng)仲裁部門，要求和單位簽訂合同。壓工資本身是不合法的，你找勞動(dòng)仲裁就行了 。 找過仲裁，你那賠償走人就算了。 原問題：《我在酒吧上班.但沒勞動(dòng)合同,關(guān)于壓工資問題怎么解決.有壓金憑證,可能年后再發(fā)這壓金.》回復(fù)于 2022-10-28 03:19:10
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工資壓25天合理嗎
不合法。勞動(dòng)法規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。非全日制用工15天為一個(gè)工資支付期。 原問題：《工資壓后2公司無故調(diào)崗，沒簽合同，壓工資兩個(gè)月，沒買社保
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用工之日起1個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同。如果沒簽，從第2月-12個(gè)月工資雙倍；1年以后（此時(shí)無2倍工資），自動(dòng)轉(zhuǎn)為無固定期限勞動(dòng)合同。 為職工繳納社保是用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)，可以要求補(bǔ)繳保險(xiǎn)，協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 原問題合同壓工資合法嗎
相當(dāng)違法了！呵呵。 違反勞動(dòng)合同法第三十八條。你可以以單位違反勞動(dòng)法為由提出辭職，并一并提出支付工資。如果公司拒絕的話，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 到了這一步，只要懂法的單位都會(huì)按照你的要求解決的。 原問題：《壓工資合法嗎?》說壓50小時(shí)不發(fā)工資，不按時(shí)發(fā)，也沒簽合同，現(xiàn)在不想干了，想把那50小時(shí)的錢要回來
你進(jìn)廠，是幫老板做事的，除非操作錯(cuò)誤，不然不會(huì)破壞導(dǎo)致?lián)p失的，怎么你要交1個(gè)多月押金？沒簽合同，要證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可：工作場(chǎng)所穿工作服自拍，考勤卡，入職前后微信等聊天記錄等方式，在你協(xié)商無果后，可申請(qǐng)勞動(dòng)總裁要回，老板拒不給，還可像勞動(dòng)監(jiān)沒簽勞務(wù)合同，老板給的工資也不對(duì)
可以提起勞動(dòng)仲裁，主張少發(fā)工資和未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果對(duì)具體賠償金額不了解，可以在平臺(tái)咨詢首頁上點(diǎn)擊我的頭像，選擇一對(duì)一咨詢。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
