用人單位與勞動者的薪資糾紛問題
勞動爭議廣東 深圳2025-06-30 01:06
律師回復
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月幫助201720人1、這是勞動合同法實施條例第七條的規定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。 2、經濟補償金只有在勞動者與用人單位解除勞動合同時，符合勞動合同法第四十六條的規定，才可以按第四十七條規定的標準支付。 原問題：《關于勞動工資糾紛問題，》回復于 2022-10-28 02:25:46
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用人單位與勞動者工資問題
請詳細敘述案情，以便給予專業的解答您好，我想咨詢勞動者休假和薪資發放的相關問題
“學徒沒有社會保險”，法律無此規定，那位領導的說法是錯誤的。1、進單位時未簽訂勞動合同，單位應向你支付雙倍工資。2、為勞動者繳納社保費是用人單位的義務，你可要求單位補交。公司與勞動者簽訂勞動合同的問題
根據我國《勞動合同法》的規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。未訂立的，根據《勞動合同法》第82條規定：用人單位自用人之日起超過1個月不滿1年未與勞動者用人單位與勞動者協商一致解除合同的能領失業金嗎
解除勞動合同與領取失業金不是一個法律關系解除勞動合同，可以協商。勞動合同法第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可員工起訴公司用人單位與員工的勞務糾紛
如果是起訴到法院，公司的企業信息公示上會記錄被起訴的記錄。《企業信息公示暫行條例》第六條 工商行政管理部門應當通過企業信用信息公示系統，公示其在履行職責過程中產生的下列企業信息：（一）注冊登記、備案信息；（二）動產抵押登記信息；（三）股權出相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
