律師回復

• 
  崔常山律師

  月幫助39262人

  打架不是工傷，也認定不上工傷。

  回復于 2022-10-27 13:10:42 咨詢他
• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  一：工傷保險條例規定的屬于工傷的情形： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的（四）患職業病的 （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的； （二）醉酒導致傷亡的（三）自殘或者自殺的二：如果受到傷害的員工是在工作時間、工作崗位，因履行工作職責或因單位安全生產等原因，在勸阻、阻止其它員工違規過程中受到意外傷害，應屬工傷。如果是在工作時間、工作場所，在工作中因個人恩怨而激發矛盾進而打架受到傷害，則不能被按照工傷處理！ 原問題：《兩員工在工作時間，場所因履行工作打架屬于工傷嗎》

  回復于 2022-10-27 12:45:48