餐飲店沒有簽合同，被開除
勞動爭議湖北 武漢2025-07-01 19:12
律師回復
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月幫助201720人首先你要確定一點,該飯店是否有正規的工商營業執照,是否在該市注冊了正規企業資格,如果有,請到該飯店所在區的勞動檢查大隊舉報,一般只要認定了該飯店系違規用工,你就可以得到勞動期間的三倍工資.如果該飯店只屬于私人經營范疇內的,只能自己協商解決,或求助工商部門. 原問題：《我在一家飯店工作一年飯店沒有跟我簽合同也沒有保險現在突然被辭退還說沒有任何理由，我該怎么辦》回復于 2023-02-04 05:08:05 -
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沒簽合同被公立醫院因曠工開除 有何沒簽合同，被公立醫院因曠工開除有啥影響
展開全部你上班有多久了？ 用人單位要開除人得有符合下列情形之一：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的……（六）被依法追究刑事責任的。如果你不在試用期，也沒犯法，那么曠工一次，是不能開除你。至于賠償，首先沒有簽合同，又擅自開除人
如果由于單位的原因，工作超過一個月未簽訂勞動合2113同應當支付雙倍工資。 《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂5261立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 《勞動合同法實施條例工作中被開除，簽合同與不簽合同，要做賠償嗎
公司如果是屬非法開除員工，可以要求經濟賠償。一年以內沒有簽定勞動合同，可以要求雙倍工次，一年以上，默認簽訂勞動合同。你可準備好事實勞動關系證據，去勞動部門投訴或申請勞動仲裁。需要咨詢律師，可找 法律咨詢貼吧。 原問題：《你好我被公司開除了沒公司把我開除 公司把我開除，沒有簽合同，干了4個月
雙倍工資3×2100 從入職后第二個月起算 公司違法解除合同，要經濟補償金2100×4，在申請仲裁時還可以申請賠償金，賠償金是補償金的2倍。有的地區只在補償金與賠償金之間選擇采納一種 原問題：《做了4個月被辭退，沒簽合同，也沒有買社保，根據懷孕被踢出群，沒有口頭說開除
孕期是不可以開除的，你這邊可以打12333舉報投訴，另一方面可以提起勞動仲裁相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
