勞務糾紛案子能接嗎?
律師回復
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月幫助201720人首先要說的是,你簽訂了這個離職憑證上寫明了“各項無爭議”,所以仲裁才會認定你放棄了雙倍工資。 至于你說要自己辯護,我看比較麻煩。因為很明顯你自己對勞動法、勞動合同法等相關法律法規很陌生,而你之前的單位又比較熟悉,知識量不對等,且差距明顯。 但是要打贏這個官司也不是不可能,你首先把你什么時候到這個公司工作、每天每周每月工作時間、勞動報酬核發方式以及你簽訂的離職協議的詳細內容寫明白才有可能給你提供更好的建議。 法律上是沒有臨時工和正式工的區分的,只要形成事實勞動關系,不管是否簽訂勞動合同,你和公司的勞動關系都是確定的。 原問題:《勞動糾紛的案子可以勝訴嗎》回復于 2023-02-04 04:51:44
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有個案子能接嗎?
律師以下這樣的案子不能接:一、打官司不想花錢,訴訟風險全部由律師來承擔。有的案件,本身證據不足。當事人委托律師,承諾打贏后給律師高額的提成比例,自己連交給法院的案件受理費也想由律師來掏腰包。如果當事人確實沒有錢,這種心態還情由有可原,律師在我這有個強制執行的案子,能接嗎?
執行結案的方式為:(1)生效法律文書確定的內容全部執行完畢;(2)裁定根據你說的情況這個案子沒有執行結案。如果被執行人暫時無履行能力的,法院一般會對案件中止執行。中止執行后,如果發現被執行人有履行能力或有可供執行財產的,申請執行人可以向法院勞務糾紛 勞務糾紛
項目部一有發生勞務糾紛,必須在第一時間內上報公司,特別是在遇有勞務糾紛可能激化趨勢,不得出現忽視、隱瞞,甚至縱容或激化矛盾的情況發生,公司在接到消息后應立即趕赴施工現場與項目部一道共同解決,同時要與所屬省建管處、所屬勞務公司駐省負責人取得聯勞務糾紛 勞務糾紛
項目部一有發生勞務糾紛,必須在第一時間內上報公司,特別是在遇有勞務糾紛可能激化趨勢,不得出現忽視、隱瞞,甚至縱容或激化矛盾的情況發生,公司在接到消息后應立即趕赴施工現場與項目部一道共同解決,同時要與所屬省建管處、所屬勞務公司駐省負責人取得聯相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了