拖欠工資己私下轉給當事人，怎么可以去法院消案
合同糾紛北京 北京2025-07-01 10:30
律師回復
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月幫助201720人1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。 4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。 5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。 原問題：《拖欠工資怎么去法院告老板有哪些程序？》回復于 2022-10-31 10:31:24
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和解協議是自己私下寫還是去法院寫
私下簽訂執行和解協議是有效的，如果對方按和解協議約定履行了相關義務的，該案件視為執行完畢，如果對方未履行協議約定的義務，則向對方當事人可以在強制執行的申請期限內請求法院強制執行。追問：也就是說雙方私下和解也生效唄對的滿意點右上角評介 原問題企業拖欠工資可以去法院申請支付令嗎
不可以。您這是屬于勞動關系，必須是勞動仲裁前置，對仲裁裁決不服的才可以去法院起訴，追討勞動報酬。沒有合同不重要，重點在于是否實際用工，勞動法規定不以簽訂勞動合同時確定勞動關系，是以實際用工之日起確定勞動關系的。單位拖欠不給你就去勞動仲裁機構法院撤銷其做出的調解書后，當事人私下達成的調解協議效力如何
您好，只要調解書是雙方真實的意思表示，而且沒有違反法律的強制性規定，那么私下達成的調解協議就是有效的。民事訴訟當事人可以私下聯系證人嗎
這個要看具體情況，一般是不允許的相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
