老板轉讓店鋪給一個新老板，在新老板手下工作將近一個月，他未提前一個月通知，臨時辭退，也未與我簽訂合同。這算是違法辭退嗎?如果我現在要仲裁他，我應該索賠的是賠償金還是補償金?本人在此上班近八個月，基本工資是3500一個月，如果我要是要求，補償或者賠償能要多少錢呢？
勞動爭議廣東 陽江2025-07-01 15:38
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勞動合同過期一個月未續簽，老板臨時通知不續簽合同辭退我，未提供任何書面通知。
你可以去主張經濟補償金你好，我想問下公司提前一個月辭退我，有補償金嗎
公司提前一個月告知員工辭退同樣需要賠償。 根據我國《勞動合同法》規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的你好，還在哺乳期，公司未提前30天通知辭退，應該怎么要求補償，屬于違法辭退嗎
屬于違法辭退應該支付賠償金。你好，請問在勞動合同未結束期間，在口頭通知辭退的后續交流中（未30天提前通知），被甲方誤導后同意自行離職（暫時未書面離職通知，也未離職的情況下），能否依舊要求要辭退的N+1補償
1、公司辭退員工，如果是經濟裁員，需要提前一個月通知員工，并需要支付經濟性補償。如果不是經濟性裁員無論提前多久通知員工都需要支付雙倍的經濟補償。2、非經濟性裁員，辭退賠償標準：《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合你好，請問在勞動合同未結束期間，在口頭通知辭退的后續交流中（未30天提前通知），被甲方誤導后同意自行離職（暫時未書面離職通知，也未離職的情況下），能否依舊要求要辭退的N+1補償
1、公司辭退員工，如果是經濟裁員，需要提前一個月通知員工，并需要支付經濟性補償。如果不是經濟性裁員無論提前多久通知員工都需要支付雙倍的經濟補償。2、非經濟性裁員，辭退賠償標準：《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
