公司未繳納社保，拖欠工資加班費和年假沒有
勞動爭議江蘇 宿遷2025-07-01 08:27
律師回復
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月幫助201720人1、舉證你是該公司的員工。證據可以是勞動合同、考勤記錄、工資單等。2、原則上只給予補繳社保、補發加班工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求2倍工資賠償。3、向當地勞動監察部門申請仲裁。 原問題：《公司沒給交社保 加班不給加班費》回復于 2022-11-04 08:30:22
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公司已注銷 拖欠工資 未簽訂合同 未繳納社保 該怎么處理呢
1、未交社保可以向社保中心投訴，督促公司繳納；2、可以拖欠公司、未交社保未由要求解除合同，并要求單位支付工資，并支付賠償金（每年支付1一個工資，6個月以下支付半個月工資）；3、未簽訂勞動合同的，可以要求公司一年內的雙倍工資。 原問題：《公司勞動仲裁，公司拖欠工資未繳納社保，拒絕承認加班
可以申請勞動仲裁維權，具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢專業辦理勞動糾紛案件公司未足額繳納社保
單位沒有足額繳納社保的定義是未按本市職工平均工資的60%～300%之間繳納社保。社保的繳納方式可分為個人繳納和單位繳納兩種。通常情況下以個人名義繳納社保基金時只能是社保中的養老金和醫療保險兩部分。社保的特征如下：1、社會保險的客觀基礎，是勞發現公司未依法足額繳納社保和住房公積金
企業未給員工買社保可以到當地社保征繳機構申訴。用人單位繳納社會保險的總原則：用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核勞動經濟糾紛，未簽合同未繳社保公積金，公司調崗和拖欠工資
可以申請勞動仲裁維權要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償以及拖欠工資。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
