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律師回復
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月幫助201720人先說一般結論 從初始輸入序列1, 2, ..., n通過一個棧得到輸出序列p1, p2, ..., pn的充分必要條件是:不存在這樣的i, j, k滿足i再說證明 充分條件 如果不存在這樣的序列i, j, k滿足i ..., pj, ..., pk, ..., pi, ... (pj 不存在這樣的輸出序列 ..., pi, ..., pj, ..., pk, ... (或簡單地,對于輸入序列123,不存在輸出序列312) 從中可以看出,pi后進先出,滿足棧的特點,因為pi最大,所以pi在pj和pk之后進棧,并且在pj和pk之前出棧,這同時說明在pk之前進入的pj不可能在pk之后出來,也滿足先進后出的特點,所以構成一個棧。 必要條件 如果初始輸入序列是1, 2, ..., n并進棧,又同時存在這一的i, j, k滿足i ..., pj, ..., pk, ..., pi, ... (pj 存在這這樣的輸出序列: ..., pi, ..., pj, ..., pk, ... 從中可以看出,pi先進后出,滿足棧的特點,然而在pk之前進入的pj卻在pk之前出來,不滿足先進后出的特點。因此前面假設其是棧不成立,本例得政。 原問題:《判斷一個序列是不是棧的輸出序列.pdf》回復于 2022-12-14 10:12:20
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公司因業績pk罰錢合法嗎
違法的 《勞動法》第九十六條規定 用人單位有下列行為之一,由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的,對責任人員依法追究刑事責任: 1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 2、侮辱、體罰、毆打、非法搜查公司制定任務,要員工繳納PK金,合法嗎
這種做法不合理,反而會給員工解除勞動合同的理由。依據:《勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向公司是否有權利以pk名義向勞動者收取財物?
你好。首先,根據《勞動合同法》中的明確規定,用人單位自用工之日起,應與勞動其次,《勞動合同法》 原問題:《既然《中華人民共和國勞動合同法》明確規定用人單位不得以任何名義向勞動者收取財務,為什么還有那么多》公司培訓需要繳納PK金,我不同意,公司借故說我違反公司規定,給我停職停薪
1、公司采取給員工調崗是違法的。《勞動合同法》規定,勞動合同條款中必須包含工作內容和工作地點,也就是勞動合同約定了工作崗位。用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。因此,公司未與員工協商,單方面你好 公司說什么幾個門店 成立pk組 ,公開比業績。每個店出2000或者1500元 作為資金,獎勵給業績第一名的門店,我們店是1500,店長出600,員工各450
首先對工作表現突出的員工進行獎勵與公開表揚。再次加大員工之間的交流,使他們有一個炫耀的對象,從而激起員工們心底的一團火,其實每個人心中都有團火,這只要幫他加點柴就能變成燎原大火,當然,這加柴的人就是需要一個能勝任的管理者。說道細節,那是要根熱心律師
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了