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  月幫助201720人

  "臨時工"享有正式工相同的工傷保險待遇。　　根據勞動部辦公廳《對的復函》（勞辦力字［1993］17號 ）規定，《勞動法》施行后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。 　　“臨時工”遭受職業傷害，認定為工傷，勞動能力鑒定為六級的，根據《工傷保險條例》規定，享有以下待遇： 　　1、治療工傷所需費用符合規定標準的，從工傷保險基金支付； 　　2、由工傷保險基金按照所在省市規定的標準支付住院伙食補助費； 　　3、暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 　　4、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責； 　　5、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費； 　　6、從工傷保險基金按本人工資16個月支付一次性傷殘補助金； 　　7、保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按本人工資60%按月發給傷殘津貼，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 　　經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 　　用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。 　　計算一次性餐傷殘補助金的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。 原問題：《我在單位干臨時工受傷，做了工傷，傷殘鑒定為六級，》

  回復于 2022-12-24 16:11:52