簽訂的勞動合同是否有效
合同糾紛河南 開封2025-06-30 22:41
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)勞動法第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。根據(jù)遼寧省人民政府令第166號遼寧省勞動合同規(guī)定：第二十五條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內(nèi)的； (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； (三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； (四)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。 在解除勞動合同前，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者應(yīng)得的勞動報酬并依法為其繳納社會保險費(fèi)。所以你的公司在很多地方都是違反勞動法規(guī)定的，比如合同一式兩份必須雙方各執(zhí)一份。綜上所述你和公司簽訂的合同是有效的，但你可以隨時和公司解除勞動合同，并要求支付相應(yīng)的勞動報酬和保險費(fèi)。 原問題：《勞動合同是否有效?》回復(fù)于 2022-11-19 22:49:41
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我想咨詢簽訂的一個勞動合同是否有效
你好，可以發(fā)過來幫你看看。勞動合同簽訂甲方是個人名稱是否是有效合同？
勞動合同的主體只能是用人單位與勞動者個人，甲方乙方可以自由約定，可以定義甲方為勞動者個人，定義乙方為用人單位。不過，一般約定俗成，甲方通常定義為用人單位，或者說是付錢的一方。如果個人與個人簽訂合同那就不是勞動合同了，應(yīng)當(dāng)是勞務(wù)合同。 原問題勞動合同是否有效
根據(jù)勞動法第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。在校生簽的勞動合同是否有效
簽訂勞動合同有效的判斷不是個人屬性，而是是否適用于勞動合同法。與中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）簽訂勞動合同，或者與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體簽訂勞動合同都有效。 中華人民共和國勞動合同法沒有簽訂勞動合同，簽訂了其他協(xié)議，有效嗎
員工不愿意簽訂勞動合同，請參照以下規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第五條 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
