暑期工打工受傷能走工傷
損害賠償山西 太原2025-07-01 13:56
律師回復
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月幫助201720人1.很遺憾，你說的這種情況確實無法進行工傷認定，進而通過工傷解決糾紛。2.從法律角度看，大學生假期打工與用人單位之間不成立勞動關系。根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)中，第12條有這樣的規定：“在校生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。”用人單位與假期打工學生不存在勞動關系，不受《勞動合同法》調整和保護，也不享受工傷保險待遇。3.但是，不適用工傷并不意味著“傷了白傷”，受害人仍可以人身損害賠償起訴。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。學生假期打工期間，由公司對學生進行現場監督管理，公司是受益人，兩者之間的關系實際上形成了雇傭關系，所以，受傷的學生應該向公司主張賠償。4.如果你想解決該糾紛，除了與單位協商處理以外，只能先做司法鑒定，然后通過法院走人身傷害賠償程序解決！ 原問題：《打暑期工期間受傷了，算工傷嗎》回復于 2022-11-20 14:00:29 -
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暑期工打工受傷骨折手術后，該怎辦
是否有簽訂勞動合同 是否進行工傷認定了我在工地上打工受傷能申請工傷嗎
在工地受傷，但沒證據證明存在勞動關系的，不按工傷處理。如果當事人想按工傷進行處理的，請自行搜集相應的證據證明勞動關系，然后依法申請工傷認定，享受工傷相應的待遇。相關法律規定：《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定男55特工退休后，打工受傷，能認定工傷嗎
不能，人力資源社會保障部關于執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）（人社部發〔2016〕29號）二、達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位你好，就是我是暑期工成年了
你好，只要你提前一個月寫辭呈，就算他不批準也沒關系，你也可以離開，而且工資也會一分不少的給你，法律已經規定了這一點，如果他不發可以到勞動局告他，祝你生活愉快！ 原問題：《我打暑期工進廠沒說是暑期工，說長期工，現在我辭職不給我批怎么辦，我現在同工同酬適用于暑期工嗎
你還不具有勞動者的權利相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
