培訓機構在我不知情下的學院規定的違約費有法律效應嗎
合同糾紛廣西 南寧2025-06-30 17:36
律師回復
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月幫助201720人培訓協議書是否有法律效力。1，公司組織員工培訓，并和員工簽培訓協議是合法有效的。其實協議就相當于勞動合同的性質。2，根據新勞動法規定，公司可以組織員工進行培訓，但是不能收取培訓費。3，公司是可以與被組織的培訓的員工簽訂有違約金的合同，但違約金太高，此不合法。 原問題：《新人內部培訓約定的培訓費有法律效力嗎》回復于 2022-11-22 17:39:42
相似問題解答
培訓教育機構未按合同規定退費
你繳了培訓費，沒有簽合同，事實合同關系成立，應按合同法第一百零七條承擔培訓機構的實際損失。培訓機構一分不退不符合合同法規定，可向法院起訴。第一百零七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者和教育機構簽訂的培訓協議離職需要繳納違約金嗎
需要補償培訓費。 員工提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。 但是非全日制用工被培訓機構騙了終止培訓要我付違約金
您好，如果你已超過你勞動合同規定的試用期還沒有轉正，公司也未提供相關書面的通知的話，建議如下： 1.以公司逾期無故不予轉正為由提出辭職。 2.提交辭職報告時做好錄音，在錄音中要包含有關逾期不轉正一事與公司領導溝通的過程。你好我想咨詢一下簽定的協議書有一定的法律效應嗎
要看內容是否符合法律規定，簽訂合同主體資格是否適格培訓機構預收培訓費，不想繼續上課，拖欠退款
不合理。遇見此類情況，可以協商處理理,協商不成的通過訴訟解決! 培訓機構在合同中規定學費不能退，這是“霸王條款”。學生沒上課，學校沒有付出相應的教學活動，就不應該取得學費。學員因自身原因放棄了上課也不合適。在這種情況下，學校可以留取一部分合相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
