薪酬方案改革降工資
勞動爭議北京 北京2025-07-01 21:30
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薪酬體系改革降工資
為了最大限度保護你的權益，你不要辭職，你現在可以單位拖欠工資為由申請勞動仲裁，仲裁請求可提出單位補發加班費，如果你確實想解除勞動合同，在仲裁請求里寫清楚，同時還可以要求解除勞動關系補償金，工作滿一年給一個月的工資，不滿半為半個月。勞動關系存公司前兩個字薪酬改革亂扣工資。本月提出離職，被領導駁回
勞動者正常辭職用人單位克扣工資是違法行為。辭職不需要單位同意。也不是必須填寫公司的辭職書。一、正常辭職。依據《勞動合同法》37條的規定，你提前30天書面提出解除勞動關系，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有您好 我們原公司被收購了 現公司給我們降提成 降補貼 逼迫我們簽薪酬異動單 違法么
不合法，用人單位被收購，如影響原勞動合同履行，需要和勞動者協商一致，對勞動合同做變更或重新簽訂勞動合同，應遵循平等自愿、協商一致原則，如果協商不一致，用人單位解除勞動合同需要支付經濟補償金；用人單位單方面降低待遇是違法的，勞動者可以離職并要工資改革不合理。
看公司的薪酬制度是否合理，主要參考一下幾個方面： 1、薪酬調查。確定員工薪酬原則時要做到保持一個合理的度，既不能多支付，造成成本增加，也不能少支付，難以保持企業發展所需的人力資源，保持對外競爭力。要做到這點，企業必須進行薪酬調查。了解市場相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
