你好請問鞍山市靜默管理期間，單位把產量效益獎扣除100元，這個符合法律法規那？
勞動爭議遼寧 鞍山2025-07-01 12:23
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請問：事業編制的單位在事故中工資扣除的部分不多，而年終獎扣除多就不算嗎？
扣除個人部分合法，扣除單位部分不合法。但是，繳納的社會保險是分兩部分的，一部分由單位承擔，一部分由個人承擔。如果單位扣除的是員工個人應該承擔的部分，那就沒有問題。如果單位把應該單位承擔的部分也從員工工資里扣除，那就不對了。法律分析根據相關法請問疫情隔離期間兼職單位是否可以扣除隔離期間的工資？謝謝??
應支付工資。依據《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條、《中華人民共和國傳染病防治法實施辦法》第四十九條，無論是因隔離治療、隔離措施、醫學觀察還是緊急措施而不能提供正常勞動的，用人單位都應當支付工資。 浙江省人力資源和社會保障廳《關于積極請問，重慶地區的在職人員，產假期間年終獎被扣了，每個月的獎金也被扣了這樣符合嗎
絕對不合理!產假是屬于一種帶薪假!如果你不準備在公司做,大可以去勞動局詢問和投訴,如果還要做,可能要吃個虧了,說實話現在的公司要全部按照勞動法律的,我想只有國有企業了!算了吧!新年快樂! 原問題：《請問發年終獎要扣全部產假期間的獎金嗎》您好：請問隔離期間兼職單位有權利扣除隔離期間的工資嗎？
上班期間被隔離應該是給工資的 原問題：《上班被廠里要求下班隔離,隔離區間有算工資嗎？》我問一下，我休產假期間單位把年終獎發到我銀行卡上，影響我領生育津貼嗎
依據勞動法及其法律解釋，勞動者在法定休假日用人單位應當依法支付工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼。勞動者生育或者實施計劃生育手術依法享有休假期間，用人單位應當支付其工資，勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
