管理咨詢服務合同

甲方：

乙方：

甲、乙雙方根據《合同法》和其它相關法律、法規，甲方委托乙方采用年度顧問服務方式，乙方正式成為甲方的管理智囊團隊。作為外部力量，乙方將以獨立、客觀、科學的視角和方法，通過對公司內部管理的研究，以及對先進管理模式之成功案例的分析、借鑒，適應公司外來發展人力資源管理體系，從而構建能夠有效提升公司核心競爭力的管理平臺。

一、服務范圍

甲方聘請乙方為甲方提供以下管理咨詢服務：

1、企業的人力資源管理體系調研；

2、日常人力資源管理政策及相關管理政策咨詢；

3、制訂公司員工招聘、培訓、績效考核等制度；

4、制訂公司員工日常工作行為規范；

5、合同協議期限內，參與并出席公司的人才招聘面試工作不少于十次；    6、合同協議期限內，給予員工以及中層干部開展培訓講座不少于十次。

二、服務期間（項目完成期限）及收費

1、委托服務期間自2018年  7月 1  日至  2020 年 8月 1  日止。

2、本項服務的收費標準為人民幣  壹拾萬 元人民幣，甲方于簽約后一次性支付。

乙方開戶銀行名稱、地址和帳號為：

     開戶銀行：   

     帳號：        

三、甲方乙方的基本義務

（一）甲方的基本義務

1、與乙方誠信合作，為乙方開展工作提供便利，向乙方提供與服務事項相關的情況和資料。

2、如有關的情況和事實發生變化，應及時告知乙方。

3、按照約定支付服務費。

4、向乙方提出的要求不應與法律及人力資管理職業道德和職業紀律的規定相沖突。

（二）乙方的基本義務

1、必須遵守職業道德和執業紀律。

2、應當勤勉盡職，依法在合同約定范圍內維護甲方的最大利益。

3、應當及時向甲方發表顧問意見；按時完成提交項目報告。

4、對甲方的商業秘密或個人隱私應當保守秘密。

四、生效、違約處理及其他約定事項

1、本協議書在簽約并付費后生效。

2、雙方之間發生爭議的，應當進行協商或由第三方調解，在無法通過協商和調解方式的情況下，任何一方均可向人民法院起訴。

3、本協議書未盡事宜，甲乙雙方應持積極態度友好協商解決。

4、本協議書一式七份，甲方執一份，乙方執六份，效力相同。

甲方（蓋章）：                               

法定代表人/委托代理人（簽名）：                        

乙方（蓋章） ：                        

法定代表人/委托代理人（簽名）：