請問我生病住院單位給開的是病假診斷工資給我開了584元合理嗎
勞動爭議遼寧 鞍山2025-07-01 20:02
律師回復(fù)
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月幫助201720人這樣不合理根據(jù)《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 原問題：《我是工傷，受傷一年多了，這一年當(dāng)中安基本工資給我開的，現(xiàn)在單位安病假給我開工資7百多,這樣合理嗎》回復(fù)于 2023-02-03 17:18:17
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你好，病假請成了事假，我有醫(yī)生的診斷證明，三個月，有病假工資嗎？
女職工保胎假，有醫(yī)生證明的，可以請病假，病假期間用人單位要支付病假工資的，法律依據(jù)如下：《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號） 59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)你好，我要維權(quán)，病假工資開的不合理
單位未與你交社保,是違反勞動法的,因為沒有參保,如導(dǎo)至你住院醫(yī)療無法享受社保報銷福利,是可以向單位主張賠償?shù)?因為單位違反給你造成了損失,同時你可以以此為由申請仲裁,要求單位支付你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每年的帶薪年假也可要求補(bǔ)發(fā)工資. 原問題：《病單位請病假單位說假條不行
很多單位都會要求員工到指定的醫(yī)院開假條，是為了杜絕因人情病假條影響單位的正常運作；不過有一種情況可以例外：員工在外因急診開的病假條不在單位限制范圍，可請開假條的門診加蓋急診章并向單位領(lǐng)導(dǎo)講明當(dāng)時的病急情況。 原問題：《在一家門診看的病，并且我59歲，醫(yī)院診斷，心臟鈣化，慢血流，可以請長假病假嗎？
心絞痛可以休多長時間病假，按病情治療情況確定。勞動者請病假，應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條。可以休多少天，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師根據(jù)病情確定，但門診醫(yī)師一般一次只可以開7天以下，主任醫(yī)醫(yī)院開了病假，結(jié)果現(xiàn)在公司讓我去上班
你是想問，你雖然復(fù)開了一周的病假，但是實際上只休息了2天是嗎?事實上，從來沒有制規(guī)定勞動者必須要享受醫(yī)生病假單上的天數(shù)，只要你根據(jù)單位的考勤制度出勤（打知卡、簽到或者銷假道），并且注意工資單上的病假工資變化就可以了。 原問題：《醫(yī)院開的病假相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
