急辭工廠要扣工資嗎
勞動爭議浙江 金華2025-06-30 12:39
律師回復(fù)
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月幫助201720人律師答復(fù)如下：1、首先需要明確的是，所謂的急辭工要扣錢這個說法是不科學(xué)的，也是不合法的。2、按照勞動合同法的規(guī)定，一般正常辭職是試用期內(nèi)提前3天通知，轉(zhuǎn)正后提前30天書面通知，但這個僅僅是針對雙方存在合同的前提下并且公司沒有其他例如拖欠工資等違法行為時才有這樣的要求，否則你可以隨時離職，也就是你說的急辭工。3、如果你不符合急辭工的要求，那么你萬一這樣做了，是否需要賠償公司，這個需要公司能證明你的急辭工跟公司損失有因果關(guān)系并且公司有損失的證據(jù)，否則你根本不須要承擔(dān)賠償，更不存在要扣一個月工資的問題。4、公司以扣一個月工資作為限制你們辭職是沒有任何法律效力的，你們可以不用擔(dān)心。個人的建議是只要你們能要求公司辦理工作交接，那么急辭工也是可以的。希望可以幫的到你，解決你心中的困惑，有需要可以再次百度知道我們 原問題：《在工廠里做活,急辭工要扣一個月工資嗎?》回復(fù)于 2022-12-05 12:48:59
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急辭要扣5000塊錢工資
1、如果用人單位未依法為你交社保的話，你可以以用人單位未依法交社保，要求馬上解除合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的。2、勞動者以這相理由辭職的，用人單位不得扣工資的。 原問題：《工廠不正規(guī)，要急辭工，老板要扣一個月工資（5000元）之前工廠辭急工被扣工資該怎么
根據(jù)《勞動合同法》37條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。若你沒有履行法律規(guī)定的辭工義務(wù)，工廠可以要求你賠償，但工廠需要出示證據(jù)證明你急辭工給工廠造成的損失。你好 不按勞動法的工廠辭急工扣多少工資
急辭職工不扣工資，但不按勞動合同法第三十六條、第三十七條規(guī)定辭職，應(yīng)按勞動合同法第九十條承擔(dān)賠償由此給企業(yè)造成的損失。勞動合同法第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，急辭扣工資的40%合理嗎
一般而言，用人單位在于勞動者解除勞動合同時，不得扣押勞動報酬。除非合同中明確約定，因員工單方解除勞動關(guān)系給用人單位造成經(jīng)濟損失的，可以進行賠償。否則，員工單方面辭職，企業(yè)不應(yīng)扣工資。 法律依據(jù)： 《勞動合同法》 第二十五條 除本法第二十你好 請問急辭扣多少工資
急辭職工不扣工資，但不按勞動合同法第三十六條、第三十七條規(guī)定辭職，應(yīng)按勞動合同法第九十條承擔(dān)賠償由此給企業(yè)造成的損失。勞動合同法第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
