你好,我現(xiàn)在工作的地方在本月3號(hào)已向店長(zhǎng)提出離職,但是他以店內(nèi)人員不足為由要我上到年后,如果我執(zhí)意只上到下月3號(hào),那最后一個(gè)月的工資應(yīng)該還是必須要發(fā)給我的吧
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我被押的工資老板不給我,現(xiàn)在我要離職。 以非正常離職為由不發(fā)壓的工資
提前一個(gè)月寫辭職報(bào)告,一個(gè)月后沒理由扣押你工資,正式辦理離職手續(xù)。工資該什么時(shí)候發(fā)就什么時(shí)候發(fā),如果按上班時(shí)正常發(fā)的時(shí)候不給,那就找有關(guān)部門投訴好了。離職申請(qǐng)一定要寫,再待夠一個(gè)月 原問題:《員工因個(gè)人原因想離職,而單位卻以壓一個(gè)月的工資為我這有離職時(shí)公司發(fā)的最后一個(gè)月的工資核算,現(xiàn)在公司以公司規(guī)定為由,推翻之前核算單上的工資
一,未提前一個(gè)月通知的,需支付你一個(gè)月的待通知金;二,支付你從入職日到離職日期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;三,為你辦理失業(yè)相關(guān)手續(xù),可按月領(lǐng)取失業(yè)金;四,保留好你以前的工資單,拿到勞動(dòng)局去投訴,追回你該得的工資。 原問題:《關(guān)于公司辭退員工最后一個(gè)月工我這邊已經(jīng)上了一個(gè)多月的班,馬上到開工資的時(shí)候,公司放了長(zhǎng)假到年后 現(xiàn)在說工資要到年后才給發(fā),違法嗎
說不定是老板真的有困難,那你們可以一齊先共度難關(guān),你跟老板說一句話,要想生意好,先是要拉攏員工的心,再帶動(dòng)顧客的心。如果老板只是因?yàn)閭€(gè)人原因,不是真的困難而不給你,你也可以趁著空閑的時(shí)候,去看看附近有沒有合適的工作,或許會(huì)找到更好的。望采納你好,我4月底離職的,公司壓之前壓我3000,最后一個(gè)月工資也沒發(fā),現(xiàn)在都半年了,也不給我
如果在你交接前的工作中,確實(shí)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的地方,人家拖欠你的工資也無可厚非。如果他們找不出其他有利的證據(jù),而是一味著不發(fā)給你工資,你首先可以督促,如果很過分的話,你可以通過勞動(dòng)仲裁申訴解決。你的到該部門工作時(shí)所簽訂的勞動(dòng)協(xié)議上,有沒有關(guān)于你好,我在之前的公司干了兩個(gè)月,后面因?yàn)榧依锶松√岢鲭x職,但沒提前30天申請(qǐng),現(xiàn)在公司以非正常離職為由,不按照之前約定的保底五千發(fā)放,只發(fā)了3600
第一:你進(jìn)公司的時(shí)候有和公司簽合同嗎?如有簽,你就要看合同上說明你的試用期是幾個(gè)月。第二:你辭職是提前一個(gè)月還是只提前了一個(gè)星期。通常轉(zhuǎn)正后的員工離職需提前一個(gè)月遞交離職報(bào)告,而試用期的員工只需要提前一個(gè)星期。 原問題:《我在一家公司上班兩相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了