合同試用期與員工手冊試用期不一致
勞動爭議廣東 廣州2025-07-01 13:36
律師回復
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月幫助201720人以更新的信息為準, 即以員工手冊為準但是我的理解, 你們公司的條款可能是不沖突的, 合同規定的是員工違反規章制度公司可以立即提出解除合同, 員工手冊說的可能是正常情況, 即員工沒有違反規章制度, 公司需提前一個月通知 原問題：《合同規定與員工手冊不一致，那個有效？》回復于 2023-02-03 06:51:19
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員工手冊與勞動合同公司不一致，曠工扣工資，怎么仲裁
《職工帶薪年休假條例》只規定了寒暑假、事假、病假達到一定條件不能休年休假，產假不在《職工帶薪年休假條例》規定的不能享受年休假之列，所以單位的《員工手冊》中關于缺勤超過15天不能享受年假的規定的違法的，排除了勞動者的合法權益，是無效的。《職工您好，員工試用期期間能簽試用期合同嗎？
需要看你勞動合同打算簽幾年 一年的話一個 1到3年二個月 您好如果您想獲得更加詳細的服務，請購買我的電話咨詢服務，非常感謝。公司與試用期員工被辭
1、試用期公司辭退員工的，需要以員工不能勝任崗位工作才可以，你的情況是生產主任以你不服從安排為由辭退你，是不合法的；2、你可以要求公司支付違法解除勞動關系的賠償金一個月的工資。 原問題：《試用期被辭退有補償嗎》試用期內員工請假20天，試用期可以順延嗎
不可以的。 根據《勞動合同法》第十九條第二款規定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。因此公司與員工之間簽訂了勞動合同已經對試用期做出了約定，就不得再以任何理由延長或者變更試用期。 員工試用期內請病假會影響到公司對員工進行用工上的考公司關于勞務合同試用期離職和勞務合同法不一致
協議約定違反法律強制性規定的，該條款是認定無效的。《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。該條是強制性條款，規定了勞動者在試用期內解除合同的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
