上班期間突發腦出血疾病，
勞動爭議廣東 東莞2025-07-01 20:43
律師回復
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月幫助201720人1。該工人不愿與工廠簽訂勞動合同，與廠不存在正式的合同制員工勞動關系，因此僅為雇工關系，不存在工傷、待遇及賠付問題。就是按工傷條例也僅對發生死亡的“視為工傷”處理。2。雇工關系的人員在崗位上突發疾病導致傷亡的，雇主沒過錯情況下沒有賠償的責任，診療自負。雇主可從道義出發給予一定的經濟支持。3。根據你的敘述似不存在過錯，且已經從道義出發給予客觀的經濟支持，已經可以了。綜合以上所述，這件事情作為廠方來講已經盡到人事（沒有責任），可以結束。如果家屬或本人不服，可讓其上訴，由法院裁決。 原問題：《在廠工作時突發性腦溢血,算不算工傷?應如何賠償?沒有簽訂勞動合同要怎么處理?》回復于 2023-02-03 05:45:34
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你好我想問哈上班期間突發腦出血是否算工傷？
展開全部工傷保險條例：第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因工作期間突發腦出血公司有無責任
工作時間里面，突然發生腦出血，如果沒有死亡的話，就不屬于工傷的，但是如果用人單位未依法參加社保的話，導致你受到醫療保險損失的，可以要求用人單位支付賠償的。 原問題：《工人在上班期間突發腦出血工廠有沒有責任》你好我問一下，在單位上班期間突發疾病，單位有責任管嗎
上班期間突發疾病單位的責任：如果即不是在上班時間發病，也不是在上班時間死亡，更不是職業病死亡的話，單位不負責任，只需給予一般的喪葬費用即可。 如果是上班時間發病，死亡時間在48小時以內（可以不是上班時間），按下列規定 1、按《工傷保險條例》在工廠上班，吃早餐的時候突發腦出血，公司不負責怎么辦
根據《勞動部辦公廳關于在工作時間發病不作工傷處理的復函》（勞辦發（1994）177號）和《勞動部辦公廳關于在工作時間發病是否可比照工傷處理的復函》（勞辦發（1996）133號）的精神，勞動者在工作時間和工作崗位上突發疾病的，通常不按工傷處理工作中突發腦出血
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
