勞動合同協(xié)商一致，可以不發(fā)郵件嗎
合同糾紛北京 北京2025-07-01 10:21
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者簽字或者蓋章已經(jīng)生效，是有效的。但用人單位沒有將勞動合同交給勞動者違反了《勞動合同法》。勞動者有權(quán)通過向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求勞動行政部門責(zé)令用人單位改正，給勞動者造成損害的，勞動者有權(quán)要求用人單位給予賠償。相關(guān)規(guī)定如下：1. 《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。2. 《勞動合同法》第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。注：用人單位和勞動者連續(xù)簽訂了勞動合同，符合簽訂無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法和勞動者簽訂無固定期限勞動合同。用人單位和勞動者勞動合同簽后未提供勞動合同文本給勞動者，勞動者可以要求用人單位提供一份給自己，如果用人單位不給，勞動者可以到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 原問題：《勞動合同員工的字都簽了，但沒有發(fā)給員工有效么？》回復(fù)于 2023-02-03 05:32:52
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勞動合同提成不發(fā)
您好，您可以提起勞動仲裁。您好 公司給郵件發(fā)送了 勞動合同解除終止協(xié)議書
勞動合同到期公司與勞動者終止勞動合同，公司需付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于你好沒簽勞動合同員工放假期間不發(fā)工資可以嗎
當(dāng)然應(yīng)該給了，是一個(gè)月最低工資。不繳納保險(xiǎn)是違法的。你可以依法主張的權(quán)利：1.要求公司補(bǔ)發(fā)放假那個(gè)月的工資。2.要求公司補(bǔ)繳社保。3.你可以直接解除勞動合同，并依法要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)你的工齡折算為一個(gè)月工資。第三十八條 用人單位有沒有簽勞動合同，離職老板不發(fā)工資
未簽訂勞動合同，被迫辭職老板不發(fā)工資你可以申請勞動仲裁，要求單位支付你未簽勞動合同的二倍工資。 我國勞動合同法第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違公司想辭退我，給我發(fā)不合理的不從工作安排的警告郵件，這郵件我可以不回嗎？對后期仲裁有沒有影響
變更勞動合同應(yīng)與勞動者協(xié)商一致，變更勞動合同。不能達(dá)成一致，可以解除勞動合同，但應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。建議你用一小時(shí)看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實(shí)施條例》你就知道該怎么辦了，而且會使你一生受益。注意收集證據(jù)，證明你的工作年限，加班等。如果仲相關(guān)法律熱點(diǎn)
熱心律師
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
