律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  這種情況屬于公司想勸退你說的補(bǔ)償一個(gè)月、兩個(gè)月工資叫經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是在“辭退員工、公司提出解除合同、合同到期公司不續(xù)簽”的情況下，法律要求公司給員工的補(bǔ)償，具體要求如下：在公司內(nèi)工作年限每滿1年支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿6個(gè)月不滿1年的按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為員工離職前12個(gè)月的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，最長補(bǔ)償年限為12年。同時(shí)，如果你的月平均工資超過當(dāng)?shù)厣夏甓裙嫉穆毠ぴ缕骄べY的3倍，則以3倍為上限進(jìn)行補(bǔ)償。公司解除合同的理由有兩個(gè)，第一是請病假太多，這個(gè)是不成立的，只要你有醫(yī)院的診斷證明，公司不能以這個(gè)為理由解除合同；第二是你的工作成績不達(dá)標(biāo)，公司可以以“不勝任工作”為理由解除合同，但是需要拿出證據(jù)，比如：業(yè)績單、考核資料等，但是即使是這種情況下解除合同，公司還是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。最后一點(diǎn)，也是比較關(guān)鍵的一點(diǎn)，你去公司簽訂解除勞動(dòng)合同書的時(shí)候，看你怎么簽了，如果簽的是自愿離職，那么你就是正常離職，拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；你可以在簽訂離職協(xié)議書時(shí)，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不簽。 原問題：《公司跟員工解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償問題》

  回復(fù)于 2023-01-03 11:55:21