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您好,我是一家衛(wèi)生院,因業(yè)務(wù)需要,本單位臨聘了幾名專業(yè)技術(shù)人員,但近期有一名臨聘人員工作不認(rèn)真,不服從管理,辱罵領(lǐng)導(dǎo),拒不執(zhí)行單位指定的工作崗位,我們想解聘這名臨聘人員,該怎么做

勞動(dòng)爭(zhēng)議青海 海東2025-07-01 12:03
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臨聘人員有沒有帶薪休假

根據(jù)國(guó)務(wù)院2008年1月1日起頒布施行的中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令 第514號(hào) 《職工帶薪年休假條例》第二條中明確說道:機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假

臨聘人員有工齡工資嗎

法律上已經(jīng)消除臨時(shí)工的概念,所以臨時(shí)工也稱為“勞動(dòng)合同制工”。不管是否簽訂合同,與單位存在勞動(dòng)關(guān)系,臨時(shí)工期間的工作時(shí)間算工齡。而工齡工資是公司單獨(dú)制定的,要想知道就要問工作單位了。 原問題:《臨時(shí)工有工齡工資嗎》

臨聘人員服務(wù)期限是多久

新《勞動(dòng)合同法》中有明確規(guī)定,勞動(dòng)部門在對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行認(rèn)定時(shí)也就有了明確的依據(jù):“臨時(shí)性崗位”以時(shí)間為節(jié)點(diǎn),指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的工作崗位;“輔助性”是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;“替代性崗位”則是因員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因

事業(yè)單位臨聘人員突然降底薪是違法的嗎

事業(yè)單位在編人員.是嚴(yán)格按照人事部門套改工資標(biāo)準(zhǔn)去執(zhí)行的.任何單位和個(gè)人是不能隨意降低人員級(jí)別和工資待遇的.但如果單位制定工作任務(wù)或目標(biāo),沒完成的話,可能要扣除一些績(jī)效工資.其他的不會(huì)動(dòng). 原問題:《事業(yè)單位在編員工是否能隨意降級(jí)降薪水?》

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    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了

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