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  勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同。拖欠工資1年多；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，已超出了仲裁時(shí)效，勞動(dòng)局已經(jīng)不受理了。 由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴拖欠工資 原問(wèn)題：《老板欠我的工資已經(jīng)1年多了,給他打電話的時(shí)候總是拖.有的時(shí)候就不接電話.我應(yīng)該怎么辦？》

  回復(fù)于 2023-01-17 18:03:55