勞動合同，年終獎工資問題
勞動爭議山東2025-07-01 08:17
律師回復
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月幫助201720人那要看你公司的領導怎么樣了~如果好年終獎直接就是月薪或者更多~如果遇到摳門的企業年終獎就是你的本薪的多少倍（倍數要看你在公司的表現和公司的業績 公司銷售業績好倍數就越高不過銷售業績在好倍數都不會超過3的普遍都是0.5到2）倍數就是公司給你的年終獎基數。如果你的本薪是1500公司給你的基數是1.5 那么你的年終獎就是 1500X1.5=2250 請注意本薪不是月薪哦 原問題：《勞動合同寫月薪4000,年終獎算月薪里面嗎?》回復于 2023-02-07 08:23:03
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拖欠工資和年終獎
支付工資屬于公司的法定義務，所以工資可以拿到；年終獎和過節費是公司給予職工的福利待遇，屬于公司自主經營的范圍，你是否能拿到以及拿到多少需要看你和公司之間的勞動合同是如何約定的，或者看公司的規章制度對這部分的發放時如何規定的，祝你好運。 原問勞動合同規定了自行離職不發年終獎，本人于12月份勞動合同到期自行離職，這種情況能追回年終獎嗎？
年終獎給不給，取決于以下兩個方面:一方面，要看員工和公司在簽訂勞動合同時是否規定，根據績效考核確定年終獎數額，或者按照慣例每年都發放年終獎。像這樣的年終獎可視為工資一部分，因此這種情況下年終獎是不能少給員工的。員工離職后，單位拒絕支付的，可勞動合同馬上到期，單位不續簽了，合同報酬含年終獎，請問，我能拿到補償金和年終獎嗎
我們的勞動合同中對年終獎沒十分明確約定，但有一條是：乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法規定的規章制度執行。 甲方，即公司的規章制度里其中一個文件《薪資管理辦法》公司3年勞動合同不續簽，年終獎不發放 您好 你好，在嗎？
不續簽合同應該支付補償金勞動合同問題，工資問題
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
