拖欠工資和年終獎
經(jīng)濟糾紛貴州 貴陽2025-07-01 10:10
律師回復(fù)
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月幫助201720人支付工資屬于公司的法定義務(wù)，所以工資可以拿到；年終獎和過節(jié)費是公司給予職工的福利待遇，屬于公司自主經(jīng)營的范圍，你是否能拿到以及拿到多少需要看你和公司之間的勞動合同是如何約定的，或者看公司的規(guī)章制度對這部分的發(fā)放時如何規(guī)定的，祝你好運。 原問題：《公司拖欠工資和年終獎》回復(fù)于 2022-10-31 10:11:23
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公司拖欠工資4個月不發(fā) 還有2年的年終獎
申請勞動仲裁維權(quán)，具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢企業(yè)拖欠年終獎 該怎么解決
雖然無法找到關(guān)于“年終獎推遲發(fā)放不合法”的直接法律規(guī)定，但只要公司違背承諾、違反單位規(guī)章制度等文件，推遲發(fā)放年終獎肯定不合法年終獎是用人單位根據(jù)全年經(jīng)濟效益和對員工全年工作業(yè)績的綜合考核情況而發(fā)放的一次性獎金，屬于合法勞動報酬的范疇，而并不年終獎金離職后不發(fā)放年終獎金離職后不發(fā)放
您好，勞動者辭職以后，如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了年終獎的發(fā)放時間以及發(fā)放金額的，勞動者辭職以后，用人單位拒絕發(fā)放年終獎的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 原問題：《離職后上一年的年終獎不給發(fā)》你好！請問公司有的部門發(fā)年終獎有的部門不發(fā)年終獎，這樣違法嗎？
公司不發(fā)年終獎合法嗎這要看與公司簽訂的勞動合同當中是否包含年終獎的發(fā)放事宜，如果勞動合同當中規(guī)定的，年終獎的發(fā)放，那么公司不發(fā)年終獎則是違法行為。如果沒有規(guī)定則是合法的。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由休產(chǎn)假不發(fā)年終獎合法嗎
是否違法，關(guān)鍵看你與公司在勞動合同中有無關(guān)于年終獎發(fā)放問題的約定以及公司規(guī)章制度中有無關(guān)于年終獎發(fā)放問題的規(guī)定。首先，如果你與公司在勞動合同中就年終獎問題有約定，而且公司以休年假為由取消你的年終獎違反了勞動合同的相關(guān)約定，那當然可以確定公司相關(guān)法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
