律師回復(fù)

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  崔常山律師

  月幫助39262人

  可以申請勞動仲裁維權(quán)

  回復(fù)于 2023-02-16 18:47:38 咨詢他
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  智能法律助手

  月幫助201720人

  沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因?yàn)槊總€人到一個地方工作都應(yīng)該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。　　“舉證責(zé)任倒置”在勞動法領(lǐng)域廣泛存在。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”第三十九條第二款規(guī)定：“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條特明確規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。　　如果你想全面維護(hù)你的合法權(quán)益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實(shí)施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，會使你一生受益。　　如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。 原問題：《請問 用人單位 沒有和你簽勞動合同 怎么辦？》

  回復(fù)于 2023-02-16 18:03:18
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  法律顧問團(tuán)隊(duì)律師

  月幫助4759人

  在中國，勞動爭議有兩種可能形式：仲裁和訴訟。在仲裁解決勞動爭議中，由當(dāng)事人參與提出申請，以及彼此協(xié)商，并由當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會擔(dān)任仲裁機(jī)構(gòu)。相關(guān)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)償方式等都由當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會通過仲裁裁決確定。 第二種形式是訴訟，可以通過法院對勞動爭議事實(shí)進(jìn)行審查，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律，依法確認(rèn)是否科學(xué)有效的勞動合同添加在雙方之間并判定是否存在違法行為。如果判定有違法行為，根據(jù)違法行為的性質(zhì)，由法院給予相應(yīng)的糾正措施以及提出相應(yīng)的判決。

  回復(fù)于 2023-02-16 17:58:14