違法辭退，可以主張哪些賠償？謝謝
勞動爭議江蘇 蘇州2025-07-01 14:56
律師回復
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月幫助201720人您好，按照勞動合同法，連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第1項、第2項規定的情形，續訂勞動合同的，即為簽訂了無固定期限勞動合同。你這個情況就是簽訂了無固定期限勞動合同，解除這類合同需要支付經濟補償金。若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照回復于 2023-02-19 15:03:09 -
月幫助4759人根據《中華人民共和國勞動法》第五十四條規定，被辭退的勞動者有權利向原單位申請：（1）勞動報酬；（2）經濟補償金，應以被辭退工作時間及報酬都高于最低工資標準的三倍為基數，另享受1.5倍的經濟補償。（3）被辭退者有權要求原單位給予人身損害賠償，原單位對其辭退過程中的非法行為負有責任；（4）被辭退者有權利要求原單位給予一次性社會保險金，所需費用由原單位承擔。回復于 2023-02-19 14:57:34
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公司違法辭退，是否一定能主張2n賠償
可以要求雙倍工資補償您好，本人2017年入職，現懷孕7個月，公司辭退本人，可以主張哪些賠償？
現在有許多勞動者都有這樣一個問題，孕婦被辭退如何賠償?國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，《女職工勞動保護特別規定》第五條規定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或聘用合同。如果用人單位違反規交通事故對方全責，我新車，可以主張哪些賠償
賠償維修費，貶值費。違法辭退，工傷賠償
首先工傷 賠償 工齡（工齡一年=一個月）*工資，按道理工傷是不能作為辭工理由的！如果辭工是因為工傷的話，是違法規定的。不過企業要辭退你 罪名可以加很多的，所以與其這樣還不如在找一家，所以找企業拿玩賠償金就走吧！ 原問題：《因工傷被公司辭退車禍，賠償，除了誤工費和醫療費，還可以主張哪些賠償？
損害賠償的標準按照下列規定計算：（一）醫療費：按照醫院對當事人的交通事故創傷治療所必須的費用計算，憑據支付。結案后確需繼續治療的，按照治療必需的費用給付。（二）誤工費：當事人有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于交通事故相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
