(1)違法解除勞動關系的賠償金，相當于2倍的經濟補償金;
(2)懷孕、產期、哺乳期、三期工資;
(3)工資和加班工資應一井發放。
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孕婦工作期間受勞動法保護。孕婦加班及夜班的限制在女職工懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。用人單位對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內應當安排一定的休息時間。女職工在哺乳期內，用人單位不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
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根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，產假期間工資的發放方式：1、對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;2、對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付
第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假
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