我以現金方式發放社保，也知道是違法的，現員工到勞動監察起訴，我會受哪些影響？
勞動爭議新疆 烏魯木齊2025-07-01 22:56
律師回復
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月幫助4759人違反相關《勞動法》規定，現金自行發放社保款的單位和主管人員，將依法承擔違法責任。按照《中華人民共和國勞動法》的規定，給未繳納社會保險費的單位和個人處以“不少于未繳納社會保險費 10 倍數，不超過 50 倍數”的罰款。此外，還可能適用行政拘留、行政拘留期間暫停或者限制獲得政府補貼、發展貸款等不特定行為，有可能被追責到相關領導。回復于 2023-02-21 22:57:46
相似問題解答
員工在領取失業金期間，入職新公司，并要求新公司以現金的形式給予社保補貼，請問，新公司可否去勞動監察部門告員工詐騙社保？員工是否會受到社保部門的處罰？
這是騙取失業金行為，嚴重的話可能涉嫌刑事我是小作坊的老板，也不懂法，沒有給員工簽勞動合同，也沒交社保，員工突然不做了，去社保中心告我沒交社保，我也不知道怎么辦
沒辦法趕緊去社保局辦理職工參保，給職工簽合同不然職工可以隨時辭職，你還要給職工補償金《勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞廠里面現金處罰員工是違法的嗎
違法的我和公司簽了勞動合同，但是老板讓每個員工寫證明，證明員工自己放棄繳納社保，每月以工資的方式打到員工卡上，但是現在發生了工傷，怎么辦
工資寫一半，給今后要求你們加班留下了大量的空間，說一半是工資，一半是加班費。如果解除勞動合同，也按合同約定數補償，社保也按低檔繳納。影響很大。 沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經濟補償。關鍵一點就是證據我想知道公司不簽定勞動合同 通過第三方給員工購買社保違法嗎
勞動法規定，凡是企業用工超過三個月以上，都必須鑒定勞動合同，并交納養老保險，這是企業的應盡義務，也是員工的合法權益，企業不鑒定勞動合同，不交納養老保險是不合法的。 原問題：《保險公司不給員工投社保而且不簽訂勞動合同合法嗎》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
